Una huelga obsoleta

Esta semana he flipado. Está todo el mundo con lo de la generación perdida, y de repente me he encontrado a ocho chavales de entre 16 y 17 años, de todas partes de España y de toda clase y condición, con unas ideas, energía y ganas de hacer cosas que ya quisiera yo ver en los sobrecualificados de mi alrededor. Pero esta es otra historia. Por resumir cómo he conocido a estos chicos: hace cinco años (dios mío, cinco años ya) participé en este programa de una Universidad en EE.UU (no carga la página oficial). Cada año, cuando a la embajada estadounidense en España le toca hacer el proceso de selección del candidato español, llaman a los que ya hemos participado para que echemos una mano.

Una de las preguntas de la entrevista en persona es "qué le dirías a un estadounidense que no tiene ni idea de qué es España ni de cómo son los españoles". Tras los tópicos de lo majos y alegres que somos, la mayoría de chavales contestó que somos un poco parados a la hora de hacer cosas y tomar la iniciativa. La chica que finalmente se llevó la plaza dijo varias veces que los españoles son poco "risk-takers". A los encargados de seleccionar les encantó esta idea. Esta chica tiene 17 años.

Estando allí, en Estados Unidos, hace cinco años, a mí me preguntaron lo mismo. 18 tiernos años recién cumplidos, yo no tenía ni idea de qué responder porque nunca me lo había planteado. Me quedé un rato pensando y después de soltar los tópicos de lo majos y alegres que somos, respondí que éramos quejicas. Porque por a o por b, me parecía que nunca nadie estaba contento con grandes temas relativos al Gobierno, la Administración, la Seguridad Social, etc. Que siempre había alguna causa para estar en contra.

Otras percepciones (porque lo de arriba, que nadie se confunda, no son más que percepciones personales) sobre este asunto del quejarse las he visto últimamente en un par de extranjeros: primero, leyendo sobre el cantante Joe Strummer (cantante líder de The Clash) para este artículo, encontré un recorte de un libro en el que decía que, durante unas vacaciones en España, Strummer preguntó: "¿por qué os peleáis?" cuando todo el mundo estaba dando su típica ruidosa opinión en una conversación. Segundo, en la oficina: mi compañera Zoe, mitad francesa mitad holandesa, escuchó una mañana a la mitad de la oficina discutiendo sobre una apuesta que habían hecho y dijo "cuánto revuelo por tan poca cosa". Siguió trabajando y Ludmy, brasileña, se rió y comentó que esa era una opinión muy típica del extranjero que viene a España.

La huelga general

El próximo jueves hay una protesta generalizada en contra de la nueva reforma laboral. En mi caso, tenía que pasar y al final ha sido hoy. Es domingo, toca la visita semanal al hogar familiar y mi padre me ha preguntado: ¿harás huelga el jueves?

La verdad es que llevo desde que se convocó dándole vueltas al tema, porque por primera vez en mi vida soy una empleada de verdad, con el derecho a huelga que eso conlleva (porque, sí, aunque aún he conocido a gente que no lo sabe, la huelga es un derecho: aquí hay un buen artículo que explica los diez aspectos jurídicos a tener en cuenta ante la huelga general) y con la autonomía para poder tomar una decisión al respecto.

Además de ese enlace, los argumentos que he ido leyendo hasta ahora sobre la huelga, hablan de que si no la haces eres esquirol e insolidario. Un ejemplo, las FAQ de tomalahuelga.net. La huelga, dice la RAE, es no ir a trabajar. Es protestar y reivindicar algo "interrumpiendo la actividad laboral". La huelga general del próximo jueves busca que el Gobierno no apruebe la reforma laboral. Es decir, la huelga general es contra el Gobierno.

Los contratos

Hace poco he hecho un reportaje (aún no ha salido así que no puedo enlazarlo) sobre tipos de contratos. Todos los contratos que incluí se firmaban entre particulares, así que ambos pactaban las condiciones que querían. Apenas ninguna ley intervenía. En los contratos laborales, sin embargo, me explicaron que, al firmarse entre desiguales (el empresario es superior al trabajador porque posee los medios de producción) hay una base, unas leyes (el Estatuto del Trabajador y los convenios colectivos, principalmente) dadas por el Estado y que protegen al trabajador. Esa base es la que el Gobierno pretende cambiar con la reforma laboral.

No es que yo esté a favor de la reforma laboral. En general no estoy a favor del partido que nos gobierna, por eso no le voté, pero que casi once millones de personas lo hicieran y eso suponga que el PP gobierne con mayoría absoluta es otra historia (la historia de una ley electoral poco representativa) que ahora no procede. El argumento de que el PP tampoco incluyó lo que ahora pretende hacer en su programa electoral tampoco me sirve: ni que fuera la primera vez que ese partido miente. Leed los periódicos. Lo hacen todo el rato. De verdad que no sé qué confianza pueden dar a los ciudadanos unos partidos que tienen el mapa de España hasta las cejas de corrupción. Es algo que todavía no he llegado a comprender.

Pero eso, otra historia. A lo que iba: si la huelga es contra el gobierno, si yo estoy enfadada con el Gobierno y sus reformas, ¿por qué iba a dejar de trabajar si mi empresa no tiene nada que ver con el Gobierno? ¿Por qué iba a ser una esquirol insolidaria haciendo algo que no tiene nada que ver con lo que este Gobierno haga y deshaga?

Las leyes laborales

Las leyes laborales están para proteger al trabajador contra el empresario, que es superior. Hay una relación de desigualdad, sí, pero en el fondo, por mucho que diga el gobierno, al final las relaciones laborales son entre el trabajador y el empresario. Hay leyes con muy buenas intenciones que no funcionan. Venga, que lluevan los ejemplos: en este artículo de Laboro, un blog en el que saben muchísimo sobre temas laborales, dan cuenta de los trucos que utilizan los empresarios para hacer lo que les dé la gana. 

Que levante la mano a quien no le resulten familiares situaciones como: "que te hayan mandado unos días al paro entre contratos, que te hayan hecho contratos con categorías distintas, que te hayan obligado a hacerte autónomo durante un tiempo, que te cojan un tiempo por ETT y otro por la empresa..." Yo añado el de los universitarios a los que les piden que no terminen la carrera para poder mantenerles con contratos de prácticas. Laboro continúa: "la única razón de ser de todos esos "trucos" es que tú te creas que los contratos son correctos y que no les demandes, con lo que les costará ponerte en la calle muchísimo menos dinero. Fraude de ley es utilizar estos "trucos" legales para conseguir un resultado contrario al que la propia ley pretende".

Los pequeños gestos

Hace unos meses recibí en Madrid la visita de un amigo alemán. Dije: ¡te voy a enseñar mi facultad! Me encantó su reacción. Al ver la decadencia del lugar, la cafetería y su comida grasienta, el rollo de la UCM en general, Michael reflexionó y dijo: "¿por qué acampas en Sol pidiendo "democracia real" en lugar de empezar por pedir que os arreglen el edificio o que os pongan una cafetería en condiciones?"

Creo que los pequeños gestos son los que funcionan. Siempre recurro al ejemplo que ocurrió en mi instituto hace unos años. Una de las persianas de la clase se rompió. Era primavera, empezaba a hacer solete y en clase teníamos que estar con luz artificial porque la persiana no subía y nadie la arreglaba. Lo dijimos una y otra vez pero nada. Al final se nos ocurrió poner una pancarta pidiendo que arreglaran nuestra persiana. El asunto cogió eco en el instituto, al director les fastidió que hiciéramos público que no arreglaban la persiana y voilá! Un par de días después de poner la pancarta, persiana arreglada. Y de este tipo me sé algunos otros ejemplos.

Cuando pides algo práctico y con base, no queda más remedio que te escuchen. Hay un párrafo en este post con el que no puedo estar más de acuerdo. Es una reflexión sobre "lo que funciona" y viene a decir esto: pide cosas concretas y razonables y, al que tiene el poder, no le quedará otra que hacerte caso.

Y aquí volvemos a las percepciones del principio. Tengo la sensación de que mucha gente se queja a lo grande pero a la hora de hacer pequeños gestos, como defender sus derechos en el propio puesto de trabajo si la empresa está haciendo truquitos legales, pagando una mierda, etc. cuesta mucho más. Ah, claro, eso entraña un riesgo. El de enfrentarse directamente. El de que te echen. Pero si tragas cada día, si aceptas condiciones con las que no estás de acuerdo, y en muchos casos con un empresario que puede ser como tú (recordemos que el 99,88% de las empresas españolas son pymes, así que es más ajustado a la realidad pensar en el empresario no como Emilio Botín sino como el panadero de debajo de tu casa) no entiendo lo de ir luego a protestarle al Estado.  

Un sistema obsoleto

"Soy autónomo, pero antes ciudadano. Me manifestaré en contra de la reforma laboral", me ha dicho Ángel por Twitter cuando he preguntado quién y por qué haría huelga. Que la reforma se carga muchos derechos laborales adquiridos es totalmente cierto. Que la ciudadanía en general (también el 99,88% de las empresas - recordad que al panadero de debajo de casa le comprarán menos pan si los ciudadanos no tienen dinero) está perdiendo con la crisis, también. Pero en este caso concreto de la huelga general me siento un poco como la mayoría de los españoles trabajadores, que dice hoy una encuesta en El País: el 69% de la gente que tiene trabajo no hará huelga. Se muestran RENUENTES. 

"Normalmente, las huelgas —como los referendos— se convocan para ganarlos, pero en algunas ocasiones (como parece ser ahora el caso) también porque no queda más remedio. Los sindicatos son, sin duda, conscientes de la escasa predisposición de los españoles, tal y como ahora andan las cosas, a perder un día de sus haberes por un tipo de protesta que tienden, crecientemente, a considerar obsoleto y poco eficaz."

Pues eso. A mí dejar de ir a trabajar para protestar contra el Gobierno me parece obsoleto. Respeto totalmente al que lo haga, pero en mi caso, defender día a día pequeñas cosas, ya sea en mi trabajo, en mi Universidad o en cualquier tema que me afecte, me parece más eficaz. Igual de eficaz que no votar a partidos de corruptos, pero de nuevo, esto es otra historia. Dicen los defensores de dejar de ir a trabajar el jueves que es el instrumento de presión más poderoso. ¿Todos de acuerdo? Ante un cabreo ciudadano tan generalizado, me pareció mucho más poderoso que durante un mes la plaza de Sol estuviera acampada. No sé hasta qué punto eso fue eficaz, pero sí que ha sido el germen para que distintos colectivos se hagan más fuertes (algunos ya existían antes) reivindicando cosas prácticas: el Stop Deshaucios, la Marea Verde, los chavales del Instituto de Valencia... En general, con el 15M mucha gente se puso a trabajar en los temas que le tocaban: "quizá es porque si la revolución es contra la opresión masculina, quemas el sujetador; si es contra la opresión religiosa, quemas la iglesia, y si es contra un sistema que no te deja trabajar y frustra tus talentos, curras hasta quemarte, literamente, por el sol primaveral. Lo sé: es una revolución de lo más raro". No hay artículo que defina mejor lo que aquello supuso en un principio.

No hay nada que me parezca mejor que ser inconformista y defender derechos. Pero dejar de ir a trabajar el jueves me resulta poco eficaz.

Si alguien tiene otros argumentos, estaré encantada de leerlos.

Besos,

Lía